всегда

Исследование показало, что не всегда здорово сохранять хладнокровие на переговорах

Исследование показало, что не всегда здорово сохранять хладнокровие на переговорах

Много известно о влиянии того, как гнев переживается и выражается в переговорах, но не обязательно о роли, которую подавление горячих эмоций играет в таких ситуациях. Поэтому Шао и его коллеги-исследователи изучили, как и когда подавление гнева влияет на психическое состояние переговорщиков, а также косвенно на их работу. …

Почему метастазирование рака толстой кишки всегда происходит по одному и тому же инвазивному образцу

Почему метастазирование рака толстой кишки всегда происходит по одному и тому же инвазивному образцу

Без предыдущего поражения печени нет поражения легкого
Из пациентов с раком толстой кишки, у которых развиваются метастазы, 40% имеют метастазы сначала в печень, а затем в легкие, всегда в этом клиническом порядке появления. Хотя эта ступенчатая модель поведения была известна, она не была понята на молекулярном уровне. …

Всегда ли экстраверты имеют преимущество в командной работе?

Хотя долгое время считалось, что экстраверты имеют преимущество в командной работе, до сих пор не было ясно, в чем может заключаться это преимущество и как экстраверты получают это преимущество. Недавнее исследование показывает, что когда команда соглашается с целями, которые ей необходимо достичь, и правильным подходом к их достижению, экстравертные люди могут развивать более энергичные отношения со своими товарищами по команде. …

Когда всегда нужно уходить: финское исследование неотложного недержания мочи продолжается

Проблемы, связанные с мочеиспусканием, включая недержание мочи и необходимость вставать, чтобы помочиться в ночное время, стали более приемлемыми темами для обсуждения в последние годы. Новые варианты лечения также побудили врачей более активно бороться с этими симптомами. Несмотря на это, ни одно исследование не позволило эффективно сравнить беспокойство каждого из этих симптомов мочевого пузыря у мужчин и женщин всех возрастов. …

По данным исследования, похвала от начальника не всегда мотивирует нас

«Вознаграждение, которое большинство людей получают за свою повседневную работу, — это не финансовые дела, а скорее устное или письменное признание со стороны своего менеджера», — говорит доктор Ребекка Хьюетт, старший преподаватель управления человеческими ресурсами бизнес-школы университета. «Однако, хотя менеджеры могут использовать эти« словесные награды »- часто такие простые, как« спасибо »- для простых или повторяющихся задач, такой подход может иметь неприятные последствия для сложных задач и проектов. …

Исследование показывает, что любовь и работа не всегда работают на рабочий класс в Америке.

Исследование «Интимное неравенство: любовь и работа в постиндустриальной среде» будет представлено на 108-м ежегодном собрании Американской социологической ассоциации.«Люди из рабочего класса с небезопасной работой и небольшими ресурсами, небольшой стабильностью и неспособностью планировать обозримое будущее начинают беспокоиться о собственном выживании и часто не могут представить себе возможность материально и эмоционально обеспечивать других», — сказала Сара Корс. , доцент кафедры социологии Колледжа искусств Университета Вирджиния. …

Высшее образование не всегда связано с тем, что у вас есть, но с тем, как вы его используете

Были проанализированы данные 8 116 участников Образовательного лонгитюдного исследования. Опросы для этого национально репрезентативного исследования 10-го класса 2002 года в США проводились раз в два года до 2006 года. Результаты показывают, что с поправкой на различия в семейном происхождении черные ученики любого класса с большей вероятностью, чем их белые сверстники, будут посещать школу. …