Исследователи изучали, связаны ли представления о том, что они называют «процедурной справедливостью», например, о существующих процессах принятия решений о вознаграждениях, оплате, продвижении по службе и назначениях, со здоровьем сотрудников.Они обнаружили, что, когда восприятие справедливости изменилось, самооценка здоровья сотрудников также изменилась, например, те, кто испытывал большую справедливость в среднем за исследуемый период, сообщили о лучшем здоровье.Вывод предполагает, что справедливость на работе является важным аспектом психосоциальной рабочей среды и что изменения в сторону большей справедливости могут улучшить здоровье сотрудников.Также было обнаружено, что изменения в здоровье сотрудников связаны с изменениями в восприятии справедливости, что указывает на то, что состояние здоровья сотрудников также может влиять на то, как сотрудники чувствуют себя с ними на работе.
Исследование, в котором приняли участие более 5800 человек, работающих в Швеции, было проведено доктором Констанце Эйб, преподавателем организационного поведения в Норвичской бизнес-школе UEA, и исследователями из Стокгольмского университета. Результаты опубликованы в Скандинавском журнале труда, окружающей среды и здоровья.
Д-р Эйб сказал: «Наше исследование обеспечивает тщательное изучение того, как справедливость на рабочем месте и здоровье сотрудников связаны с течением времени. Результаты могут помочь повысить осведомленность работодателей и властей о том, что справедливость на рабочем месте, а также здоровье важно учитывать для повышения удовлетворенности. , благополучие и продуктивность на рабочем месте и в обществе в целом.
«Важно знать об этих проблемах, так как могут быть вещи, которые можно сделать для улучшения восприятия справедливости на работе. Например, чтобы люди чувствовали, что их взгляды учитываются, с ними консультируются по поводу изменений и что решения принимаются в непредвзятый путь.«Люди, которые чувствуют, что с ними обращаются справедливо, не только с большей вероятностью будут мотивированы на работе и приложат все усилия для своей организации, но они также с большей вероятностью будут здоровыми, будут вести активный образ жизни и чувствовать себя позитивно».В исследовании использовались данные, собранные в период с 2008 по 2014 год для Шведского лонгитюдного профессионального обследования здоровья, которое проводится каждые два года и фокусируется на взаимосвязи между организацией труда, производственной средой и здоровьем.
Участников попросили оценить их общее состояние здоровья по шкале от одного до пяти, одна из которых — «очень хорошо», а пять — «очень плохо».Их спросили об их восприятии справедливости, указав, в какой степени они согласны или не согласны с семью утверждениями, касающимися процессов принятия решений в их организации.
К ним относятся «выслушать опасения всех, кого затрагивает решение», «предоставить возможность обжаловать или оспорить решение» и «представлены все стороны, затронутые решением».«Влияние процедурной справедливости и изменение процедурной справедливости на траектории самооценки здоровья: результаты шведского лонгитюдного профессионального обследования здоровья», Констанце Лайневебер, Констанце Эйб, Параскеви Перистера и Клаудия Бернхард-Оттель, опубликовано в Scandinavian Journal труда, окружающей среды и здоровья.