Повышение осведомленности руководителей о вредных последствиях и расходах, связанных с появлением на работе во время болезни (присутствие на работе), может позволить им осознать ценность отдыха и восстановления. Это может помочь предотвратить чувство, что сотрудники не могут эффективно справляться с обязанностями, касающимися работы и семьи.
«Менеджеры должны быть обучены развитию поддерживающих лидерских навыков, которые могут действовать как защитный фактор, смягчающий пагубную связь между непреодолимым принуждением к работе и презентеизмом», — сказала д-р Грета Маццетти, ведущий автор исследования Международного журнала психологии.