Тайные зарплаты ухудшают производительность труда, увеличивают текучесть кадров
Исследование Елены Белоголовской, доцента кафедры человеческих ресурсов в Школе ILR Корнельского университета, показывает, что секретность оплаты также может отрицательно сказаться на вашей работе и побудить лучших специалистов искать новые рабочие места.В статье, опубликованной в январе в журнале Academy of Management Journal, Белоголовский и профессор Тель-Авивского университета Питер Бамбергер объясняют, почему отсутствие прозрачности в оплате труда вредит работе человека. …
Тайные зарплаты ухудшают производительность труда, увеличивают текучесть кадровПодробнее »
