оплата

Разрыв в оплате труда дипломированных медсестер-мужчин и женщин-медсестер не сократился

Разрыв в оплате труда дипломированных медсестер-мужчин и женщин-медсестер не сократился

Через пятьдесят лет после принятия Закона о равной оплате труда разрыв в заработной плате мужчин и женщин во многих профессиях сократился. Тем не менее, неравенство в оплате труда сохраняется для некоторых профессий, включая медицину и сестринское дело.

Исследования документально подтвердили более высокую заработную плату для зарегистрированных медсестер-мужчин, хотя анализы не учитывали факторы занятости, которые могли бы объяснить разницу в заработной плате, и не были основаны на последних данных, согласно справочной информации в статье. …

Реформа оплаты труда врачей привела к сокращению диализа на дому в США

Каждый год в Соединенных Штатах более 100 000 человек заболевают терминальной стадией почечной недостаточности. Из-за нехватки почек, доступных для трансплантации, подавляющее большинство из них получают диализ, который может быть проведен одним из трех методов. Гемодиализ в центре является наиболее распространенным и включает пациентов, посещающих диализный центр три или четыре раза в неделю для получения терапии; Домашний диализ (который включает перитонеальный диализ и домашний гемодиализ) — это альтернативы, которые предлагают некоторым пациентам большую гибкость и преимущества в отношении образа жизни. …

Безопасная оплата в Интернете?

Кибербезопасность или безопасность данных, другими словами, практика защиты информационных систем от внешних атак, включает как сами системы данных, так и область связи. Таким образом, кибербезопасность охватывает как процессы и механизмы, связанные с нашим аппаратным оборудованием (например, серверы или сотовые телефоны), так и информацию, которая передается или хранится через них, а также предоставляемые ими услуги, защищая их от несанкционированных и злонамеренных действий. …

Поощрительная оплата недостаточно мотивирует некоторых менеджеров

Кандидат в докторантуру Джойс Конг Ин Ван сказала, что в исследовании, недавно опубликованном в Интернете в журнале «Организационное поведение», изучались различия в индивидуальных характеристиках — в частности, в карьерных амбициях и внимании к задачам — и в бизнес-контексте, чтобы увидеть, как они влияют на реакцию менеджеров на поощрительную оплату. …