Через пятьдесят лет после принятия Закона о равной оплате труда разрыв в заработной плате мужчин и женщин во многих профессиях сократился. Тем не менее, неравенство в оплате труда сохраняется для некоторых профессий, включая медицину и сестринское дело.
Исследования документально подтвердили более высокую заработную плату для зарегистрированных медсестер-мужчин, хотя анализы не учитывали факторы занятости, которые могли бы объяснить разницу в заработной плате, и не были основаны на последних данных, согласно справочной информации в статье.
Ульрике Мюнх, Ph.D., р.N., из Калифорнийского университета в Сан-Франциско и его коллеги изучили заработную плату мужчин и женщин в сфере сестринского дела с течением времени, используя репрезентативные данные на национальном уровне из последних 6 (1988-2008 гг.) национального выборочного обследования зарегистрированных медсестер (NSSRN; прекращено в 2008 г.) и данные из исследования американского сообщества (ACS; 2001-2013).
В выборку НССРН вошли 87 903 РН, из них 7% — мужчины; В выборку ACS вошли 205 825 человек, из которых 7% — мужчины. Оба исследования показали, что заработная плата мужчин RN была выше, чем заработная плата женщин RN в течение каждого года.
Не было обнаружено значительных изменений в заработной плате женщин и мужчин с течением времени. По оценкам аналитиков, общая скорректированная разница в доходах составила 5 148 долларов США.
Разрыв в заработной плате составлял 7 678 долларов для амбулаторной помощи и 3 873 доллара для больниц. Разрыв присутствовал по всем специальностям, кроме ортопедии, в диапазоне от 3792 долларов США для лечения хронических заболеваний до 6034 долларов США для кардиологии.
Разница в заработной плате также существовала в зависимости от должности (например, для менеджеров среднего звена, медсестер-анестезиологов).
"Роли медсестер расширяются с введением Закона о доступном медицинском обслуживании и акцентом на коллективное оказание медицинской помощи.
Разрыв в заработной плате по полу особенно важен для медсестер, поскольку эта профессия является самой большой в сфере здравоохранения и состоит преимущественно из женщин, что составляет примерно 2 человека.5 миллионов женщин. Эти результаты могут побудить медсестер-работодателей, в том числе врачей, изучить структуру их оплаты и принять меры по устранению несправедливости », — пишут авторы.