Отсутствие по болезни является серьезной проблемой для здоровья организаций, и важные факторы присутствуют в рабочей среде. Например, ранее было показано, что низкий контроль над работой и возможности принятия решений увеличивают вероятность отпуска по болезни.
Относительно новым определяющим фактором здоровья сотрудников является их восприятие справедливости на рабочем месте, известное как организационная справедливость. Новое исследование, опубликованное сегодня в BMC Public Health, сосредоточено на одном элементе этого, называемом интерактивным правосудием, который относится к обращению менеджеров с сотрудниками.Само интерактивное правосудие может включать в себя информационное правосудие, определяемое как получение правдивой и откровенной информации с адекватными обоснованиями, и межличностное правосудие, касающееся уважительного и достойного обращения со стороны менеджера.Используя данные более чем 19000 сотрудников в Швеции, исследователи из Норвичской бизнес-школы UEA, Института исследования стресса и факультета психологии Стокгольмского университета исследовали взаимосвязь между межличностной и информационной справедливостью и длительным и частым отсутствием по болезни.
Они также исследовали, влияют ли периоды высокой неопределенности на работе, например, предполагаемая незащищенность работы, на отпуск по болезни.Команда обнаружила, что более низкий уровень справедливости на рабочем месте связан как с увеличением более коротких, но более частых периодов отсутствия по болезни, так и с повышенным риском более длительных эпизодов отсутствия по болезни, независимо от незащищенности работы и демографических переменных возраста, пола, социально-экономического развития. экономическое положение и семейное положение.
Кроме того, более высокий уровень незащищенности работы оказался важным предиктором продолжительного и частого отсутствия по болезни.Соавтор доктор Констанце Эйб, преподаватель организационного поведения в Норвичской бизнес-школе, сказала: «Хотя более короткие, но более частые периоды отсутствия по болезни могут быть для человека шансом избавиться от высокого уровня напряжения или стресса, длительные — отсутствие по болезни может быть признаком более серьезных проблем со здоровьем.«Наши результаты подчеркивают необходимость справедливого и справедливого отношения к сотрудникам, независимо от предполагаемой незащищенности работы, чтобы сохранить здоровье сотрудников и минимизировать потери рабочих дней из-за отсутствия по болезни».
В исследовании были проанализированы данные участников долгосрочного двухгодичного обследования — Шведского лонгитюдного профессионального обследования здоровья (SLOSH), — в котором основное внимание уделяется связи между организацией труда, производственной средой и здоровьем. В нем использовались данные волн 2010, 2012 и 2014 годов, а окончательная выборка состояла из 58 479 наблюдений от 19 493 сотрудников.Ведущий автор д-р Констанца Лайневебер из Института исследования стресса сказала: «Воспринимаемая справедливость на работе является изменяемым аспектом рабочей среды, как и отсутствие гарантий на рабочем месте.
Организации имеют значительный контроль над обоими, и наши результаты показывают, что они могут выиграть, инвестируя или совершенствование своей политики и правил для справедливого отношения к своей рабочей силе и повышения гарантий занятости.Организации также могут извлечь выгоду из отбора менеджеров за их качества, связанные с добросовестной практикой, обучения их принципам справедливости и внедрения для них методов управления эффективностью, которые учитывают использование ими организационной справедливости. Действительно, обучение принципам справедливости оказалось полезным успешным в различных организационных контекстах ".