Новое исследование показывает, что с наибольшей вероятностью будут приняты на работу фрилансеры, которые демонстрируют приверженность работе через постепенный рост карьеры, переходя между схожими, но не идентичными типами должностей. Результаты также показывают, что конкуренты, которые работают только на одном типе работы или на слишком большом количестве разнородных видов работ, оказываются в невыгодном положении, когда дело доходит до победы на заданиях.Исследование «Дилетант или человек эпохи Возрождения?
Как порядок работы влияет на прием на работу на внешнем рынке труда» Минг Д. Люн, доцент Школы бизнеса Хааса Калифорнийского университета в Беркли, опубликовано в февральском номере журнала American Sociological Review.«Предыдущие результаты предполагают, что фрилансеры должны специализироваться на определенном виде работы, чтобы потенциальные работодатели знали, в чем они хороши, — говорит Люнг. — Но мне было любопытно, как фрилансеры могут продемонстрировать свои навыки и приверженность в онлайн-мире, чтобы приобрести больше рабочих мест. Мои исследования показывают, что работодатели на Elance.com, похоже, ценят фрилансеров, которые демонстрируют свою приверженность, совершая постепенные переходы с одного места работы на другое ".Люнг отмечает, что нюансы на рабочем месте в Интернете будут продолжать влиять на тенденции найма в будущем.
Для работников прямая конкуренция с другими фрилансерами, ищущими работу в Интернете, представляет новые проблемы. Что касается виртуального рабочего места, то, по словам Леунг, работодателей часто беспокоит, насколько вовлеченным и заинтересованным будет виртуальный, не местный работник, несмотря на доступность информации, такой как история работы фрилансера и рейтинги / отзывы предыдущих работодателей.Чтобы понять, как работодатели справляются с неопределенностью, связанной с отсутствием потенциального найма лично, Люнг проанализировал миллионы заявлений о приеме на работу и более 100 000 профилей сотрудников по всему миру на основе набора данных Elance.com за 2007 год. Люнг начал с того, что подсчитал, насколько похожи друг на друга работы на Elance.
Затем он посмотрел на вакансии, которые выполнял каждый фрилансер, и обнаружил, что те, кто демонстрировал какое-то движение в своей прошлой истории — принимая работы, которые были похожи друг на друга, но не одинаковы, — с большей вероятностью были приняты на работу через веб-сайт, чем эти фрилансеры. кто накопил опыт работы на разнородной или идентичной работе.Консультант Elance.com, Люнг говорит, что рост числа контрактов и временной занятости побуждает работодателей все чаще использовать такую виртуальную рабочую силу для получения определенных навыков и гибких условий найма. Он также отмечает, что в отличие от прошлых характеристик контрактников как низко квалифицированных и низкооплачиваемых, сегодняшние фрилансеры выполняют высококвалифицированные задачи.Это исследование предполагает, что виртуальные рынки труда продолжат изменять возможности трудоустройства и карьерного роста.
По словам Люнга, лучше понимая динамику рынка, фрилансеры будут лучше подготовлены к тому, чтобы продемонстрировать работодателям свой авторитет и компетентность.