босс

Хороший босс? Плохой босс? Исследование говорит, что рабочие покидают оба

Интересное / /

По словам Рави С. Гаджендрана, профессора делового администрирования в Иллинойсе, бывшие сотрудники организации — или «выпускники» — потенциально могут стать важным стратегическим активом в будущем при условии, что они уйдут в хороших отношениях.«Если у вас хорошие отношения с сотрудником, который ушел, чтобы присоединиться к клиенту или конкуренту, вы можете усилить эти отношения и потенциально использовать их как источник будущего бизнеса или как дополнительный источник информации», — сказал он. …

Хороший босс? Плохой босс? Исследование говорит, что рабочие покидают обаПодробнее »

Ваш босс тиран? Несчастная семейная жизнь может быть виновата

Технологии / /

В статье «Моя семья заставила меня сделать это: междоменная, саморегулируемая точка зрения на предшествующие злоупотреблениям надзора», опубликованной в Academy of Management Journal, исследователи рассмотрели влияние семейной жизни на жестокое поведение руководителей.«Исследования показывают, что жертвы жестокого надзора неэффективны, массово покидают организацию и занимаются такими вещами, как хищение казны организации», — говорит Кортрайт, который специализируется на организационном лидерстве в бизнес-школе Mays. …

Ваш босс тиран? Несчастная семейная жизнь может быть виноватаПодробнее »

Плохие боссы бывают двух видов: темные или неблагополучные.

Интернет / /

В новой главе «Исследования профессионального стресса и благополучия» под названием «Стресс, благополучие и темная сторона лидерства» доцент кафедры организационного поведения Бингемтонского университета Сет М. Спейн пытается установить таксономию для выявления плохих начальников. и их отличное поведение. …

Плохие боссы бывают двух видов: темные или неблагополучные.Подробнее »

Привет, босс: рабочие предпочитают постоянный рывок потерять пушку

В мире / /

Новое исследование, проведенное группой нынешних и бывших бизнес-ученых из Университета штата Мичиган, показывает, что сотрудники, чье начальство неизменно несправедливо, на самом деле меньше подвержены стрессу и больше удовлетворены своей работой, чем сотрудники с неустойчивым начальником.Исследование, опубликованное в журнале Academy of Management Journal, включало как лабораторный эксперимент, в котором частота пульса участников отслеживалась на предмет уровня стресса, так и отдельное полевое исследование рабочих и руководителей 95 работодателей, представляющих множество отраслей. …

Привет, босс: рабочие предпочитают постоянный рывок потерять пушкуПодробнее »