Чтобы помочь решить эту проблему, UTSA College of Business Ph.D. студент, изучающий организацию и менеджмент, Кристофер Стоун руководит новаторским исследованием факторов, влияющих на решения о приеме на работу ветеранов. Цель этого исследования — выявить проблемы, которые ограничивают возможности ветеранов найти работу, и предложить конкретные решения, которые могут принять как компании, так и ветераны, чтобы помочь ветеранам наслаждаться полноценной трудовой жизнью.
«Несмотря на то, что есть документальные доказательства того, что ветеранам намного труднее находить и сохранять рабочие места, существует ограниченная академическая теория или исследования, которые фокусируются на понимании того, почему это происходит и как решить проблему», — сказал Стоун. "Стереотипы и непонимание того, как военные навыки переходят в гражданские роли, — это лишь некоторые из факторов, которые часто мешают нанимать высококвалифицированных ветеранов."
Стоун и его коллеги расширили модель факторов, влияющих на лечение людей с ограниченными возможностями, чтобы объяснить переменные, которые, как считается, влияют на решения работодателя о найме ветеранов. Эти факторы включают характеристики ветерана, характеристики наблюдателя, характер работы, степень, в которой оценщики считают, что военные навыки передаются на гражданские должности, а также воспринимаемую разницу между ролевыми требованиями в военной и гражданской организационной культурах.
Основываясь на этой модели, они предполагают, что организации и ветераны могут использовать эти стратегии для расширения своего доступа к рабочим местам:
Организации могут расширить позитивные контакты с ветеранами, использовать образовательные программы, чтобы развеять стереотипы, популяризировать успехи ветеранов в работе и изменить организационную культуру, чтобы подчеркнуть ценность найма ветеранов.
Организации могут нанимать лиц, принимающих решения, которые ценят наем ветеранов, признают и награждают тех, кто нанимает ветеранов, расширяют набор, чтобы найти талантливых ветеранов, и предоставлять бонусы сотрудникам, которые направляют ветеранов в компанию.
Организации могут помочь ознакомить лиц, принимающих решения, с военными должностями и связанными с ними знаниями, навыками и способностями, аналогичными гражданским должностям.
Аутплейсмент-организации могут приобщить ветеранов к нормам, ценностям и ролевым требованиям гражданских организаций.
Ветераны могут использовать методы управления впечатлениями, такие как признание состояния своего здоровья или инвалидности заранее и убеждать лиц, принимающих решения, в том, что у них схожие интересы и ценности.
Ветераны также могут использовать тренеров, искать обратную связь и находить успешные образцы для подражания, чтобы повысить свою самооценку и уменьшить любую самостигматизацию, которая может препятствовать их работе.
Стоун служил в ВВС в течение восьми лет, сначала в подразделении технического обслуживания самолетов за границей, а затем в качестве инструктора по военной подготовке на совместной базе Сан-Антонио-Лакленд. Независимый и предприимчивый по духу, после того, как он ушел из армии в 2007 году, он открыл бизнес в Лэкленде.
В 2010 году продал бизнес и начал учиться в UTSA.
Опыт Стоуна сильно отличается от опыта многих его коллег-ветеранов, которые не смогли найти подходящую работу после ухода из армии. Свидетельство этого из первых рук — вот что побудило его продолжить это исследование.
«В то время как почти все согласны с тем, что безработица среди ветеранов является важной проблемой, которую необходимо решить, у немногих есть ответы о том, что делать», — сказал Марк Л. Ленник-Холл, профессор менеджмента UTSA. "Исследование Кристофера Стоуна заложит основу для понимания препятствий, с которыми сталкиваются ветераны, когда они возвращаются к гражданской рабочей силе, и способов их преодоления."
Статья Стоуна «Факторы, влияющие на принятие решений о приеме на работу в отношении ветеранов» была недавно опубликована в журнале Human Resource Management Review и представлена на ежегодном собрании Академии менеджмента 2014 года в Филадельфии, штат Пенсильвания.