Так скажет профессор Мишель Райан в своем основном докладе на Ежегодной конференции Отделения клинической психологии Британского психологического общества в Глазго.Мишель Райан — профессор социальной и организационной психологии и декан последипломного исследования в Университете Эксетера и профессор разнообразия в Университете Гронингена в Нидерландах. Вместе с Алексом Хасламом она раскрыла феномен стеклянной скалы, благодаря которому женщины (и представители других групп меньшинств) с большей вероятностью будут занимать руководящие должности, которые являются рискованными или ненадежными.Профессор Райан представит исследование, в котором она рассматривает баланс между работой и личной жизнью в зависимости от идентичности и принадлежности.
В исследовании, проведенном совместно с Королевским флотом и Королевским хирургическим колледжем, профессор Райан и ее команда продемонстрировали, что, хотя временной конфликт играет небольшую роль в восприятии баланса между работой и личной жизнью, организационной идентификации и степени, в которой человек чувствует себя подходящим. в отношениях с теми, кто уже добился успеха в своей профессии, также являются важными факторами.Те, у кого более слабое чувство приспособленности, склонны воспринимать худший баланс между работой и личной жизнью, независимо от того, о чем они сообщают о конфликте времени.
По ее мнению, эти отношения могут иметь особенно негативные последствия для женщин, которые меньше хотят чувствовать себя подходящими, особенно в контексте доминирования мужчин.Профессор Мишель Райан говорит: «Вмешательства, направленные на решение проблем временного конфликта, таких как неполный рабочий день и гибкий график работы, могут в лучшем случае решить только часть проблемы, а в худшем — обострить проблемы соответствия и баланса между работой и личной жизнью».