В крупнейшем исследовании такого рода исследователи из Мичиганского университета рассмотрели 10 изменяемых рисков для здоровья примерно у 223 500 человек в семи отраслях, сказал Майкл О’Доннелл, первый автор исследования и директор Исследовательского центра управления здравоохранением UM в Университете штата Вашингтон. Школа кинезиологии.Изменяемые риски — это условия или поведение, которые сотрудники могут улучшить или устранить, сделав более здоровый выбор. Ожирение было наиболее распространенным явлением и стоило работодателям больше всего денег, за ним следовали стресс и употребление препаратов, изменяющих настроение.
Другие риски включали использование ремней безопасности, физические упражнения, употребление табака и алкоголя, артериальное давление и холестерин.По словам О’Доннелла, результаты демонстрируют значительную экономию, которую работодатели могут получить за счет снижения или устранения этих рисков с помощью программ оздоровления на рабочем месте.«Существуют сотни хорошо разработанных программ, но тысячи программ слишком поверхностны, чтобы оказать влияние», — сказал О’Доннелл. «Лучшие программы повышают осведомленность о связи между образом жизни и здоровьем, мотивируют людей к изменениям и приобретают необходимые для этого навыки, а также предоставляют возможности вести здоровый образ жизни».По словам О’Доннелла, цель хорошего самочувствия — предотвратить возникновение заболеваний, сэкономив деньги.
Многие предыдущие исследования показали, что успешные программы оздоровления приводят к тому, что сотрудники становятся более здоровыми и экономят на медицинском обслуживании больше, чем их разработка и реализация.«Программы оздоровления сотрудников — беспроигрышный вариант для работодателей и сотрудников.
Если сотрудники улучшают свой образ жизни, они чувствуют себя лучше и уменьшают свои шансы заболеть», — сказал О’Доннелл. «Затраты для работодателей и их сотрудников снижаются, или, по крайней мере, затраты не увеличиваются так сильно, как в противном случае».В США показатели здоровья хуже, чем в большинстве других развитых стран, несмотря на то, что они тратят почти вдвое больше на здравоохранение.«Расходы на медицинское обслуживание в США не контролируются, а также для работодателей», — сказал О’Доннелл. «Это затрудняет глобальную конкуренцию некоторым предприятиям».Исследователи UM также обнаружили, что дополнительные расходы, связанные с изменяемыми рисками, были примерно одинаковыми для здоровых сотрудников и людей с хроническими заболеваниями, что означает, что работодатели могут сэкономить деньги, помогая этим работникам уменьшить существующие проблемы со здоровьем.
Исследование показало, что средняя стоимость медицинского обслуживания для здорового сотрудника составляла примерно 3000 долларов, а для сотрудника с хотя бы одним заболеванием — примерно 10 000 долларов. На изменяемое поведение и условия приходилось около 750 долларов для здоровых сотрудников и около 2600 долларов для тех, у кого уже были проблемы со здоровьем.Планируется, что исследование будет опубликовано в следующем выпуске журнала «Журнал профессиональной и экологической медицины».
Соавторы — Алисса Шульц и Луи Йен из Исследовательского центра управления здравоохранением.