Исследование, проведенное по заказу Городка Пул и Программой Дорсет «Лучше вместе» и проведенное Национальным центром социальной работы и профессиональной практики университета Борнмута, выявило некоторые препятствия на пути к трудоустройству и способы их преодоления. Хотя исследование проводилось на местном уровне, его результаты актуальны для сектора на национальном уровне и поддерживают более широкий круг работ — Программу интеграции здравоохранения и социальной помощи, — проводимую Better Together на всей территории Дорсета.
Как и ожидалось, работники сектора ухода и работодатели сообщили о ряде проблем, которые негативно влияют на набор и удержание персонала, включая низкий уровень оплаты труда, растущие требования к работникам, отсутствие четких путей карьерного роста и негативное восприятие помощи в СМИ. Работа.Однако исследование показало, что серьезным препятствием для найма и удержания работников является предполагаемая уязвимость персонала и их виновность в случае неожиданного инцидента, связанного с риском или защитой. В контексте усиления регулирования и контроля качества неквалифицированный медицинский персонал может чувствовать себя уязвимым перед обвинениями, выдвинутыми против них, особенно потому, что это может привести к немедленному отстранению от работы, что имеет значительные личные финансовые последствия.
Какой бы сложной ни выглядела нынешняя ситуация, ведущий исследователь доктор Ли-Энн Фенге считает, что нет необходимости оставаться такой: «На национальном уровне необходимо делать больше, чтобы ценить тех, кто работает в секторе ухода, выделяя преимущества и вознаграждения, связанные с трудоустройством в секторе ухода, а не только негативные аспекты этого вида работы. Повышение статуса сектора ухода за счет предоставления возможностей карьерного роста, четких квалификационных требований и повышения уровня оплаты труда поможет вдохновить будущих работников присоединиться к ним сектор ".Это не единственное, что необходимо изменить, чтобы решить проблему набора будущих специалистов по уходу. «Восприятие в средствах массовой информации работы по уходу невероятно мощно, и необходимо сделать больше, чтобы улучшить позитивное освещение вознаграждений за работу в этом секторе.
Это процесс, который необходимо начинать на ранней стадии, когда учителя, консультанты по вопросам карьеры и сотрудники центра занятости подчеркивают преимущества работы в сфере ухода ", — пояснил д-р Фенге.«Ключевым мотивирующим фактором для многих медработников является то, что они ежедневно улучшают благополучие других благодаря своей поддержке и заботе, и они имеют огромное значение для жизни людей», — сказал д-р Фенге. «Однако слишком часто это не так. сообщение, которое доходит до нынешних или потенциальных работников по уходу.
Мы надеемся, что, выделив некоторые препятствия на пути к трудоустройству, эти проблемы можно будет начать решать, и сектор ухода станет более привлекательным местом для людей для работы ».Полную копию отчета «Пути к найму: восприятие занятости в секторе здравоохранения и социального обеспечения» можно скачать здесь: http://www.ncpqsw.com/publications/pathways-to-recruitment/