Пикеро и Моффитт исследуют, как две конкурирующие теоретические точки зрения связаны с отклонениями на рабочем месте, и рассматривают связь между факторами детства и характеристиками работы взрослых. Они обнаружили, что ни один из этих факторов не имеет значения для прогнозирования женских отклонений на рабочем месте, но что траектории проблем поведения учитывают отклонения мужчин на рабочем месте.
Исследование сосредоточено на двух основных типах преступлений на рабочем месте. Отклонение от собственности — это кража материальных продуктов или активов; Примеры включают кражу денег с работы, использование рабочего оборудования без разрешения и подделку квитанций. Отклонения от производства включают нарушение правил, связанных с временем или производительностью; Примеры включают дополнительные перерывы, ранний уход с работы и намеренную медленную работу.Пикеро и Моффитт анализируют отклонения собственности и производства с двух конкурирующих теоретических точек зрения: траектории проблем поведения и низкий самоконтроль.
Обе модели предполагают, что предикторы раннего возраста будут продолжать влиять на людей на протяжении всей их жизни.В исследовании используются данные мультидисциплинарного исследования здоровья и развития Данидина — продольного исследования полной когорты последовательных рождений (с 1 апреля 1972 года по 31 марта 1973 года).
Для модели траекторий проблем поведения Пикеро и Моффитт используют данные о поведении, таком как запугивание, нанесение ущерба собственности и воровство, для лиц в когорте в возрасте 7, 9, 11 и 13 лет. Согласно противоположной теории, при низком самоконтроле они использовать наблюдения за поведением, таким как невнимательность, гиперактивность и импульсивная агрессия, для людей в когорте в возрасте от 3 до 11 лет.
Респондентов в возрасте 32 лет попросили сказать, были ли они в прошлом году вовлечены в 16 различных типов отклонений на рабочем месте, 9 типов отклонений в производстве и 7 отклонений в отношении собственности. Используя эти результаты, Пикеро и Моффитт изучают, как индивидуальные характеристики с детства — траектории проблем с поведением и низкий самоконтроль — предопределяют отклонения производства и собственности во взрослом возрасте.
Они проверяют, учитывают ли такие характеристики работы, как ответственность, физическая работа, непредсказуемость и автономность влияние обоих наборов индивидуальных характеристик на оба типа отклонений на рабочем месте. Наконец, они исследуют оба набора индивидуальных характеристик, чтобы оценить, предсказывают ли они каждую из характеристик работы, описанных в возрасте 32 лет.
По сравнению с женщинами, мужчины самостоятельно сообщают о значительно более высоких производственных и имущественных отклонениях, демонстрируют более низкий самоконтроль в детстве и сообщают о более высоких доходах в возрасте 32 лет. Что касается характеристик работы, то мужчины сами заявляют о значительно большей ответственности, физической работе, нехватке времени , непредсказуемость и рабочая нагрузка по сравнению с женщинами.Пикеро и Моффитт приходят к выводу, что факторы детства важны при прогнозировании обоих типов отклонений на рабочем месте во взрослом возрасте, но только для мужчин.
Например, мальчики с особыми проблемами поведения, скорее всего, во взрослом возрасте будут совершать девиантные поступки на рабочем месте; но, похоже, это не то же самое для девочек. Из двух конкурирующих теорий модель траекторий расстройства поведения оказалась более полезной для прогнозирования отклонений на рабочем месте.
В будущих исследованиях можно было бы включить дополнительные контекстные переменные детства, отрочества и взросления, а также использовать более разнообразную выборку респондентов. Можно также изучить организационные факторы.
Как резюмирует Николь Пикеро: «Эти результаты показывают, что некоторые индивидуальные факторы, такие как высокоразвитые расстройства поведения в раннем возрасте, позволяют прогнозировать неправильное поведение на рабочем месте. С практической точки зрения, работодатели могут захотеть рассмотреть возможность получения информации о поведенческом анамнезе людей, чтобы насколько это возможно, и рассмотреть возможность их принятия в процессе принятия решений о том, кого нанять и / или каким лицам провести дополнительную проверку ".