Работа публикуется в журнале Personality and Social Psychology Review, издаваемом Обществом личности и социальной психологии.Хотя многие люди считают, что поиск подходящей работы, соответствующей вашей личности и навыкам, является ключом к здоровой трудовой жизни, этот метаанализ показывает, что здоровье на работе в значительной степени определяется нашими социальными отношениями на рабочем месте — и, в частности, социальные группы, которые мы там формируем.Предыдущие исследования взаимоотношений между людьми и их рабочими местами сосредоточены на вопросах удовлетворенности, мотивации и производительности в организациях, но гораздо меньше на здоровье и благополучии.«Это исследование — первый крупномасштабный анализ, показывающий, что организационная идентификация связана с улучшением здоровья», — говорит ведущий исследователь доктор Никлас Стеффенс (Университет Квинсленда, Австралия). «Эти результаты показывают, что производительность и здоровье улучшаются в той степени, в которой рабочие места дают людям ощущение« мы »и« нас »».
Профессор Алекс Хаслам и профессор Джоланда Джеттен (оба из Университета Квинсленда), доктор Себастьян Шу (Китайско-европейская международная бизнес-школа) и профессор Рольф ван Дик (Франкфуртский университет Гете, Германия) также участвовали в исследовании. Команда рассмотрела 58 исследований, охватывающих людей, занимающихся различными профессиями, от обслуживания и здравоохранения до продаж и работы в армии, в 15 странах.Хотя тип работы не был значимым фактором связи между социальной идентификацией и преимуществами для здоровья, на эти отношения повлияло несколько факторов.
«Социальная идентификация способствует как психологическому, так и физиологическому здоровью, но польза для здоровья сильнее для психологического здоровья», — говорит Стеффенс.Положительная психологическая выгода может проистекать из поддержки, предоставляемой рабочей группой, но также из значения и цели, которые люди получают от членства в социальных группах.«Мы меньше истощаемся и получаем большее благополучие, когда наша команда и наша организация дают нам чувство принадлежности и общности — когда это дает нам чувство« мы »», — резюмирует Стеффенс.Авторы также обнаружили, что польза для здоровья от отождествления с рабочим местом наиболее сильна, когда в группе есть одинаковые уровни идентификации, то есть когда идентификация является общей.
Так что, если вы твердо отождествляете себя со своей организацией, вы получите больше преимуществ для здоровья, если все остальные тоже будут твердо отождествлять себя с этой организацией.Команда была удивлена, обнаружив, что чем больше женщин было в выборке, тем слабее была связь между идентификацией и здоровьем.«Это открытие, которое мы не предсказывали, и, в отсутствие каких-либо предварительных теоретических обоснований, мы можем только догадываться, что вызывает этот эффект», — говорит Стеффенс. «Однако одна из причин может быть связана с тем фактом, что мы знаем из других исследований, что все еще существует много рабочих мест, которые имеют в некотором роде« мужскую »культуру.
Это может означать, что даже когда сотрудники-женщины идентифицируют себя со своей командой или организацией, они все еще чувствуют себя несколько более маргинальный в своей команде или организации ".В рамках своей работы у исследователей есть несколько рекомендаций для будущих исследований.«Одна важная область, в которой нам нужно сделать гораздо больше, — это использование этого исследования в прикладных условиях». — говорит Стеффенс. «В частности, важно изучить, действительно ли здоровье может предшествовать изменениям в производительности, и какую роль в этом играет идентификация».
Команда также рекомендует изучить роль лидерства. Это связано с тем, что другие результаты, полученные в результате той же программы исследования, показывают, что то, как лидеры управляют командами и группами, оказывает сильное влияние на связь социальной идентификации и здоровья. «Лидеры играют ключевую роль в формировании чувства групповой идентичности на рабочем месте, — сказал Стеффенс, — и это важно не только для работы команды, но также для психического и физического здоровья сотрудников».