От 200 до 400 человек ответили на вопросы в пяти отдельных исследованиях, информация в которых была собрана с помощью онлайн-опросов.Согласно результатам исследования, люди с нарциссическими чертами склонны поддерживать иерархические предприятия и организации, когда они либо находились на вершине иерархии, либо когда ожидали, что смогут подняться на вершину.Но когда рассказывали об иерархической компании, в которой не было открытых руководящих должностей, они с меньшей вероятностью, чем не-нарциссические личности, поддерживали эту иерархию, как показало исследование.
Нарциссические люди предпочитают иерархию из-за предполагаемого потенциала восхождения на вершину, а не из-за других причин, таких как стремление к порядку, как показывают исследования.«Наше исследование подчеркивает, что лидерам необходимо вдумчиво обдумать влияние, которое может иметь структура компании — не только на производительность и удовлетворенность сотрудников, но и на то, какими людьми будут эти сотрудники», — пишут авторы.Исследование также обнаружило доказательства того, что нарциссические люди склонны переоценивать свою работу и поэтому могут переоценивать свою способность подниматься на вершину иерархических групп, когда эти группы использовали результативность в качестве основы для продвижения по службе.По словам Зитека, исследование имеет значение для бизнеса, потому что то, будет ли бизнес восприниматься как иерархический или нет, может повлиять на то, будут ли люди с нарциссической направленностью искать там работу.
По ее словам, если бизнес рекламирует себя как место, где люди могут подняться в рейтинге, он может привлечь непропорционально большое количество людей с нарциссическими наклонностями.