Цею Л. Мишо, доктор философии из Медицинского центра Университета Небраски, Омаха, и его коллеги проанализировали эффективность программы управления весом для сотрудников Университета Миннесоты. В анализ были включены данные около 1500 человек за три года. Результаты показали более низкие расходы на здравоохранение для участников программы управления весом по сравнению с неучастниками. Годовая экономия составила 838 долларов на участника, включая сотрудников, супругов и иждивенцев, и 876 долларов только на участников-сотрудников.
Существенной разницы в прогулах работы не было.Участники с контролем веса также значительно улучшили качество жизни, связанное со здоровьем — разница составила 0,0045 по шкале от 0 до 1,0000. Это преимущество было доступно для всех участников, а не только для тех, кто похудел. «Их общее восприятие здоровья может улучшиться, даже если у них не было значительных результатов по снижению веса», — предполагают исследователи.
За три года программа контроля веса дала общую экономию около 3,7 миллиона долларов — до 4,65 миллиона долларов с учетом добавленной стоимости «лет жизни с поправкой на качество». Прямые затраты на программу составили около 164 000 долларов в год.Программы оздоровления на рабочем месте становятся все более популярными, но не все компоненты программы одинаково эффективны. «Преимущества программы управления весом на рабочем месте могут выходить за рамки денежной оценки, о чем свидетельствует улучшение качества жизни сотрудников, связанного со здоровьем», — пишут д-р Мишо и соавторы.
Они предлагают учитывать не только потерю веса, но и показатели, такие как уровень вовлеченности сотрудников или продуктивность, при оценке результатов оздоровительных программ.