менеджеров

Кандидат в докторантуру Джойс Конг Ин Ван сказала, что в исследовании, недавно опубликованном в Интернете в журнале «Организационное поведение», изучались различия в индивидуальных характеристиках — в частности, в карьерных амбициях и внимании к задачам — и в бизнес-контексте, чтобы увидеть, как они влияют на реакцию менеджеров на поощрительную оплату. …

Поощрительная оплата недостаточно мотивирует некоторых менеджеровПодробнее »