Сокращение штата в зависимости от должности или срока владения вредит управленческому разнообразию, в то время как увольнения, связанные с производительностью, — нет.
«Кажется, что более индивидуальный процесс оценки каждого работника по его достоинствам — вместо использования общих критериев, таких как должность или срок полномочий — создает осведомленность и подотчетность среди руководителей и побуждает их глубоко и творчески подумать о том, кого им следует оставить при сокращении штатов. …