Четыре ученых Стокгольмского университета изучили данные почти 2000 сотрудников, работающих в семи разных типах офисов. Ключом к их исследованию было количество кратковременных и длительных заболеваний сотрудников, а также их общее количество выходных дней по болезни каждый год.После обработки данных команда обнаружила «значительный избыточный риск» коротких отпусков по болезни в трех типах офисов с открытой планировкой, особенно среди женщин. Исследование также выявило более высокую распространенность как коротких периодов отпусков по болезни, так и большего количества дней по болезни среди мужчин в гибких офисах: макеты с открытой планировкой без отдельных рабочих станций, но с некоторыми переговорными комнатами.
Данные этого и других исследований, которые давно подозреваются сотрудниками, которые их используют, подтверждают, что в целом «традиционные офисы открытой планировки менее полезны для здоровья сотрудников». Почему это должно быть так, не совсем понятно, но стрессы окружающей среды (в том числе воздействие «несоответствующего звука», отсутствие «визуальной конфиденциальности» и ограниченная способность контролировать свое личное пространство), а также риск заражения, типы работ, выполняемых в офисах с открытой планировкой, и групповая динамика могут сыграть свою роль. Как отмечают авторы, групповая динамика оказывает профилактическое воздействие на отпуск по болезни в небольших офисах и может даже приводить к «презентеизму»: сотрудники приходят на работу, когда они на самом деле больны.
Это увлекательное исследование является важным начальным исследованием долгосрочного воздействия современной офисной среды на сотрудников. Это подготавливает почву для более длительных будущих исследований, в большей степени сосредоточенных на самой офисной среде — со всеми ее сложными физическими, психосоциальными и организационными факторами. Расширение этого направления исследований важно, потому что, по словам его авторов, «обладая такими знаниями о влиянии офисной среды на различные аспекты здоровья сотрудников, в долгосрочной перспективе можно добиться важных результатов».
Ради них и прогресса их предстоящих исследований, будем надеяться, что стокгольмская команда не работает в офисе с открытой планировкой.
